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Construção de employer branding
O custo por contratação é 2 vezes mais baixo em empresas com employer branding forte
Leda Gultekin/Linkedin Study
Mais retenção e redução de turnover
Deslocamento cresceu 403% como motivo para saídas ativas de funcionários desde 2010
Work Institute – Retention Report/19
Funcionários mais satisfeitos
Quem vai apé ao trabalho é mais satisfeito se comparado com quem usa transporte público ou carro.
Universidade McGill (2014)
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