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Construção de employer branding

O custo por contratação é 2 vezes mais baixo em empresas com employer branding forte

Leda Gultekin/Linkedin Study

Mais retenção e redução de turnover

Deslocamento cresceu 403% como motivo para saídas ativas de funcionários desde 2010

Work Institute – Retention Report/19

Funcionários mais satisfeitos

Quem vai apé ao trabalho é mais satisfeito se comparado com quem usa transporte público ou carro.

Universidade McGill (2014)

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